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低圧電気取扱特別教育なしでの作業やメガー測定（絶縁抵抗測定）は労働安全衛生法59条違反！「電気工事士免状があれば不要」という誤解の罠、感電事故時の両罰規定（現場代理人・会社の刑事罰）、無資格作業強要への自衛策まで徹底解説。

建設業における36協定上限規制のケース別計算と残業代セルフ計算マニュアル！複数月平均80時間の計算例、平日残業＋週末出勤の現場ループの違法判定、勤怠隠蔽時の労基署相談先、割増率（125%・135%・150%）の計算式と自衛策を完全網羅。

追加工事の「口頭発注・あとで精算」は建設業法19条違反！請負契約の書面化義務、工事代金の未払い・不当減額を防ぐ法的根拠、着工前に交わすべき追加指示書、口頭指示された際のエビデンス保全術と追加代金請求の自衛策を徹底解説。

建設業法第22条で禁止される「一括下請負（丸投げ）」の違法判定ラインと罰則を徹底解説！民間・公共工事の違い、実質的に丸投げとみなされる「主体的関与」の定義、ブローカー・中抜きの現場実態、発覚時の営業停止リスクと技術者の自衛策を網羅。

電気工事・施工管理の「建設業法・安衛法・労基法」を徹底解説！兼務・専任の金額基準、営業所専任技術者の例外4条件、特例監理、施工体制台帳、事故発生時の刑事責任（業務上過失致死傷）、代休・未払い手当の時効3年まで、この記事1本で課題を完全解決。

施工管理・現場代理人の代休が取れない・溜まり続ける問題を徹底解説！「代休」と「振替休日」の法的違い、労働基準法に基づく休日出勤手当（35%割増）の清算義務、未消化代休の時効・買取、現場で代休を消化する実務テクニックとホワイト環境の見分け方。

1級電気工事施工管理技士の「営業所専任技術者（専技）」は現場の監理技術者や現場代理人と兼任できるのか？建設業法における専任要件、兼任が認められる例外4条件、違法な名義貸しリスク、専技に支給されるべき適正手当相場まで論理的に徹底解説。

現場代理人の責任はどこまで及ぶのか？現場事故（感電・墜落）や施工不備発生時における刑事責任（業務上過失致死傷罪）、民事上の損害賠償、行政処分の法的境界線を徹底解剖。会社が守ってくれない現実と、個人を守る現実的自衛策・適正手当相場を解説。

施工管理・現場代理人の兼務はどこまで許されるのか？建設業法における専任要件（4,000万円/8,000万円の壁）、主任技術者・監理技術者・営業所専任技術者の兼任ルール、ICT活用による緩和条件、事故発生時の法的責任、複数現場兼務の適正手当相場まで網羅。