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「現場手当は基本給・残業代込み」という会社主張の違法性を徹底解説！労基法37条が定める基礎賃金のルール、固定残業代の3大違法判定ライン（明確区分性・対価性・差額精算）、過去3年分の未払い残業代のセルフ計算式と権利回収の自衛策を網羅。

電気工事・施工管理の「建設業法・安衛法・労基法」を徹底解説！兼務・専任の金額基準、営業所専任技術者の例外4条件、特例監理、施工体制台帳、事故発生時の刑事責任（業務上過失致死傷）、代休・未払い手当の時効3年まで、この記事1本で課題を完全解決。