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連続出勤
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法律
【連続出勤の限界】労基法上の「休日」とは?現場都合で1ヶ月休みなし(連勤)を強要された際の自衛策
労基法35条に基づく「休日」の法的定義と1ヶ月連続出勤(連勤)の違法判定ラインを徹底解説!振替休日・代休の違い、36協定特別条項の休日労働限界、連続出勤を拒否・回避する現場自衛術、安全配慮義務違反のリスク、コンプライアンス優良企業の見分け方を網羅。
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