セガワ– Author –
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【労基法37条】現場手当の基本給込み・固定残業代相殺は違法？未払い賃金請求と現場自衛策
「現場手当は基本給・残業代込み」という会社主張の違法性を徹底解説！労基法37条が定める基礎賃金のルール、固定残業代の3大違法判定ライン（明確区分性・対価性・差額精算）、過去3年分の未払い残業代のセルフ計算式と権利回収の自衛策を網羅。 -
【電気事業法】自家用電気工作物の保安規定違反と電気主任技術者の免責・解任｜現場の法的境界線
電気事業法42条・43条に基づく自家用電気工作物の保安規定違反と電気主任技術者の免責・解任の境界線を徹底解説！点検拒否・老朽化放置に対する意見具申権の行使、波及事故時の刑事・行政責任、不当解任への自衛策と産業保安監督部への相談手順を網羅。 -
【安衛法59条】低圧電気取扱特別教育なしの作業・メガー測定は違法？罰則と両罰規定・現場自衛策
低圧電気取扱特別教育なしでの作業やメガー測定（絶縁抵抗測定）は労働安全衛生法59条違反！「電気工事士免状があれば不要」という誤解の罠、感電事故時の両罰規定（現場代理人・会社の刑事罰）、無資格作業強要への自衛策まで徹底解説。 -
【建設業36協定】時間外労働の上限規制と違反罰則｜ケース別計算・残業代セルフチェック＆相談先マニュアル
建設業における36協定上限規制のケース別計算と残業代セルフ計算マニュアル！複数月平均80時間の計算例、平日残業＋週末出勤の現場ループの違法判定、勤怠隠蔽時の労基署相談先、割増率（125%・135%・150%）の計算式と自衛策を完全網羅。 -
【建設業法19条】追加工事の口頭発注は違法？請負契約の書面化義務と追加代金請求の自衛策
追加工事の「口頭発注・あとで精算」は建設業法19条違反！請負契約の書面化義務、工事代金の未払い・不当減額を防ぐ法的根拠、着工前に交わすべき追加指示書、口頭指示された際のエビデンス保全術と追加代金請求の自衛策を徹底解説。 -
【建設業法22条】一括下請負（丸投げ）の罰則と違法判定ライン｜電気工事の現場実態と自衛策
建設業法第22条で禁止される「一括下請負（丸投げ）」の違法判定ラインと罰則を徹底解説！民間・公共工事の違い、実質的に丸投げとみなされる「主体的関与」の定義、ブローカー・中抜きの現場実態、発覚時の営業停止リスクと技術者の自衛策を網羅。 -
【建設業法・安衛法・労基法】電気工事・施工管理の「法令遵守＆法的リスク」｜兼務・専任・事故責任・手当の法的境界線
電気工事・施工管理の「建設業法・安衛法・労基法」を徹底解説！兼務・専任の金額基準、営業所専任技術者の例外4条件、特例監理、施工体制台帳、事故発生時の刑事責任（業務上過失致死傷）、代休・未払い手当の時効3年まで、この記事1本で課題を完全解決。 -
【完全解説】電気工事の施工体制台帳の書き方｜作成基準・一人親方ルール・不備対策マニュアル
電気工事の施工体制台帳の書き方を初心者にも分かりやすく解説！作成義務の金額基準（下請4,500万円の壁）、記載必須項目（主任・監理技術者・再下請関係）、グリーンファイル等のクラウド活用による残業削減テクニックから管理者の市場評価まで網羅。 -
【完全解説】施工管理の書類が多すぎる！残業を月30時間削る書類削減・IT活用と脱出マニュアル
施工管理の多すぎる書類残業を「追加コスト0円・今すぐ現場でできる工夫」で削る実務マニュアル！手抜きと手間の境界線、職人を巻き込む泥臭い回収術、Excel・スマホ標準機能の爆速化、過剰な書類提出をかわす元請協議の交渉術まで網羅。 -
【代休が取れない】施工管理の休日出勤と代休未消化の法的整理｜振替休日との違い・買取・会社対策
施工管理・現場代理人の代休が取れない・溜まり続ける問題を徹底解説！「代休」と「振替休日」の法的違い、労働基準法に基づく休日出勤手当（35%割増）の清算義務、未消化代休の時効・買取、現場で代休を消化する実務テクニックとホワイト環境の見分け方。
